Toplam 13.810 çalışanı ile başta tekstil sektörü olmak üzere; turizm, gayrimenkul, sağlık ve enerji sektörlerinde faaliyet gösteren Tay Grup şirketlerinden Taypa Tekstil, kadın istihdamı açısından örnek projelere imza atıyor.

Aynı zamanda sürdürülebilirlikte öncü şirketlerden olan Taypa’nın 7 sürdürülebilirlik hedefinden biri de kadın çalışanları güçlendirmek. Bu sebeple de işe alımlarda ev kadınları önceliklendiriliyor ve işe alınan kadın çalışanlar çeşitli eğitimlerle destekleniyor.

Silivri, Ergene ve Bolu’da fabrikaları bulunan Taypa’nın yüzde 70’i kadın olmak üzere 2.500’ün üzerinde çalışanı bulunuyor.

MUHTARLARLA GÖRÜŞTÜLER

Bolu ve İstanbul Değirmenköy’de muhtarlarla görüşerek 60 köyden toplam 950 ev kadınını istihdam eden Taypa; işe alım programı kapsamında çalışanlarına eğitim vererek yetiştiriyor.

İşe aldıkları kadınlara okuma yazma kursundan kreş imkanına pek çok destek sağladıklarını söyleyen Taypa İK ve Sürdürülebilirlik Direktörü Hayri Özsüt, “İşe alımlarda aslında en büyük potansiyel gördüğümüz kişiler ev kadınları. Diyoruz ki ‘Gel sigortalı işin olsun hem ev ekonomisine hem topluma katkın olsun’. Biz okuma yazma bilmeyenleri de işe alıyoruz. Onlara okuma yazma kursu veriyoruz. Kadın istihdamı açısından Türkiye’de çok önemli bir seviyedeyiz. Mesela bir fabrikamızda aynı anda 50-55 çalışanımız annelik iznine çıkmış durumda. Bolu’da 95 çocuğumuz, Silivri’de 32, Çorlu’da 23 çocuğumuz kreşte. O bölgenin en değerli, en güvenilir kreşini araştırıyoruz. Daha sonra Aile ve Sosyal Politikalar İl Müdürlüğü’nden bu kreşle ilgili gözlemlerini öğreniyoruz. Kreş desteğini her lokasyonda ve hiçbir ayrım gözetmeden, şart koşmadan veriyoruz. Kreşte çocuklarımıza sürprizler yapıyoruz, 23 Nisan, 29 Ekim, 10 Kasım gibi özel günlerde, mezuniyet törenlerinde onları motive edebilmek için biz de yönetim seviyesinden katılım sağlıyoruz” diyor.

KARİYER İMKANI SUNUYORLAR

Taypa, fabrika içindeki tüm prosesleri de 1’den 6’ya kadar numaralandırarak her bir prosesin eğitim ve ücretlendirmesini farklılaştırıyor. Bu sayede fabrikalarda çalışan mavi yaka için de bir kariyer planı sunuluyor.

Şirket bünyesinde yer alan verimlilik ekibi 3 ayda bir insan kaynaklarına üretimdeki rotasyon taleplerini iletiyor ve insan kaynakları da prosesin zorluk derecesine göre eğitim sürecini başlatıyor. Şirkette 1. gruptan 6. gruba geçmiş 190 kişi bulunuyor.

KADINLARA STRES YÖNETİMİ EĞİTİMİ

Kadın çalışanları için fabrikalarında psikolog desteği de sunan Taypa’da, kendi müşterileri PVH iş birliğinde kadınlara özel Personal Achievement and Career Enhancement (PACE) yani ‘Kişisel Gelişim ve Kariyer Geliştirme’ eğitimleri veriliyor. 2007 yılında GAP tarafından başlatılan bu eğitim programı tekstil ve hazır giyim çalışanı kadınlar için tasarlanmış.

Eğitimde 3 temel konu başlığı yer alıyor; ‘iletişim’, ‘problem çözme ve karar verme’ ile ‘zaman ve stres yönetimi’. Eğitimin temel amacı kadının kendini geliştirmesi, iş ve özel yaşamla arasındaki dengeyi kurabilmesi. Eğitimlerde problemlerin hayatın bir parçası olduğu, çözüm yolları, bir kadın olarak evde, işte, özel hayatta üstlenilen sorumluluklar ve stresin nasıl yönetebileceği anlatılıyor.   

Eğitimler, rol oyunlarıyla aktif bir şekilde veriliyor. Örneğin çalışanlar eğitimlerde ‘eş’ ve ‘kayınvalide’ rollerine bürünüp yaşanan bir sorunu canlandırıyorlar.

Yenihan, geçen yıl vizyona giren serinin ilk filmi “Tay”ın 4 hafta üst üste gişe lideri olduğunu belirterek, “Filmimiz 21 ülkede vizyona girdi. İzleyiciyle birleşen bir film oldu. Güzel teveccüh ettiler sağ olsunlar. Filmimizi vizyonda uzun süre tuttular. İlk filmden aldığımız enerjiyle ve güçle ikinci filme başladık.” diye konuştu.

– “BÜTÜN SENARYOYU HİSSETMENIZ VE YAŞAMANIZ GEREKİYOR”

Filmin hazırlık sürecinin çok titiz geçtiğine işaret eden Yenihan, “Animasyon filmi yönetirken bütün senaryoyu hissetmeniz ve yaşamanız gerekiyor. Tay filmi özelinde biz zaten hikayeyi kafamızda oluşturmuş ve senaristlere aktarmış oluyoruz. Sonra senaristlerden gelen fikirlerle bir araya getiriyoruz ve senaryo yazım aşamasından itibaren sahne sahne kafamızda canlandırıyoruz. Burada bir tek görsel yönetmenlik ya da sahnenin izleyiciye ulaştırılması dışında, bir de bu sürecin yönetilmesi var. Animasyonda onunla da ilgilenmek zorundasınız.” ifadelerini kullandı.

Nurullah Yenihan, animasyon eseri yönetirken yapım sürecine yönetmenin tamamen dahil olması gerektiğine dikkati çekerek şunları kaydetti:

“Karşınızda bir oyuncu gelip size bir oyun sergilemiyor. Motor dediniz ve oynamaya başladı, onun oyunculuğundan yararlanıyorsunuz ama burada siz o oyunculuğu animatöre anlatıyorsunuz. Animatörden gelen oyunculuğa bakıp, kafanızdakini yansıtıp yansıtmadığına göre karar vereceksiniz. Bir tek onunla da bitmiyor. Çünkü renklere de görsel sanat kısmına da siz karar veriyorsunuz. Birçok aşaması var. Kolay değil ama zevkli, bizim için mutluluk veren bir aşaması var.”

– “EBABİL KUŞLARIMIZ FİLME EŞLİK EDİYOR”

Tay 2: Ebabil Takımı’nın konusuna ilişkin ise Yenihan, şu bilgileri verdi:

“İkinci filmimiz Kudüs’te başlıyor. 637 yılı, Kubbetü’s Sahra’nın temelinin yeni atıldığı yıllar. Kudüs’ten güzel görüntülerimiz var. Daha sonra bizim Tay’ımızın Mekke’ye uzanan bir yolculuğu başlıyor. Bir yol hikayesi. Hikaye esnasında birçok macera yaşayacaklar. İlk filmde biz duygulara çok temas etmiştik. Anne çocuk, dede torun ilişkisini anlatmıştık. Bu filmimiz de yine Tay’ın duygulara çok hitap ettiği, aynı zamanda Tay’ın kahramanlık hikayesi oldu. Yolculuk esnasında Tay’ın kahramanlaştığını ve arkadaşlarının yardımıyla birçok zorluğu aştığını görüyoruz. Burada Ebabil kuşlarının Ebrehe’nin ordusunu yok edişini de anlatıyoruz. Dolayısıyla Ebabil kuşlarımız da filme eşlik ediyor. Güzel bir tema oldu bizim için. İzleyicilerle buluşturmak da bizi mutlu ediyor açıkçası.”

Yenihan, ilk filmin duygusal bir hikayesi olduğunu ve kendisini de etkilediğini dile getirerek, “Her filmin içerisinde bir ana mesajımız, bir de alt mesajlarımız oluyor. Bu filmimizde Tay’ın kahramanlık yolculuğunu anlatıyoruz. Bu esnada işbirliğini, birlikte hareket etme duygusunu da ele alıyoruz.” değerlendirmesinde bulundu.

– “DEVE VE TAY’IN KENDİ İÇ DÜNYALARINDAKİ HİCRETİ YANSITTIK”

Filmin Kudüs’te geçmesinin, izleyicinin bölgeye yönelik ilgisini çekmeyi amaçladığının altını çizen Nurullah Yenihan, şunları kaydetti:

“İlk filmimizde Peygamberimizin Hicret yolculuğunu anlatıyorduk. Oradaki hicretin maneviyatını aktarmaya çalıştık aynı zamanda. Bir yandan da orada Deve ve Tay’ın kendi iç dünyalarındaki hicreti yansıttık. Bu filmimizde de keza çok alt mesajımız var. Ebabil kuşlarını anlatmamızın sebebi inancın önüne hiçbir şeyin geçemeyeceğini ve hiçbir şeyin göründüğü gibi değil, altında daha büyük maneviyatlar yattığını, Ebrehe’nin Kabe’yi yıkmak için geldiğinde oranın bir taş olduğunu düşünmesi ama altındaki maneviyatı görememesini çocuklara aktarmaya çalıştık.”

SERİ 4 FİLM OLACAK

Yenihan, “Tay” serisini 4 filme kadar sürdürmeyi planladıklarını söyleyerek, “Üçüncüsünün de hikayesi yazıldı. Bundan sonraki filmde biraz daha sonraki zamanlara, 1978’li yıllara, Endülüs’e geçiyoruz. Dördüncü de inşallah Kanuni dönemi ve Ayasofya’nın önünde başlayacak.” şeklinde konuştu.

Senaryosunu Ayşe Sevim ve Ayşe Şahinboy Doğan’ın üstlendiği “Tay 2: Ebabil Takımı” filminin müziklerini ise Burak Çambel hazırladı.